新(xīn)華社北京8月14日電(diàn)　題：讓科(kē)技(jì )與産(chǎn)業“雙向奔赴” 如何壯大技(jì )術經理(lǐ)人隊伍？

  新(xīn)華社記者溫競華

  黨的二十屆三中(zhōng)全會審議通過的《中(zhōng)共中(zhōng)央關于進一步全面深化改革、推進中(zhōng)國(guó)式現代化的決定》對“深化科(kē)技(jì )成果轉化機制改革”作(zuò)出部署，其中(zhōng)專門提到“加強技(jì )術經理(lǐ)人隊伍建設”。

  将科(kē)研成果轉化為(wèi)現實生産(chǎn)力，中(zhōng)間往往要經曆漫長(cháng)且複雜的對接、試錯和叠代過程。為(wèi)讓更多(duō)成果加快從實驗室走向市場，技(jì )術經理(lǐ)人這一職業群體(tǐ)應運而生。

  技(jì )術經理(lǐ)人是指在科(kē)技(jì )成果轉移、轉化和産(chǎn)業化過程中(zhōng)，從事成果挖掘、培育、孵化、熟化、評價、推廣、交易并提供金融、法律、知識産(chǎn)權等相關服務(wù)的專業人員，因此被形象地稱為(wèi)科(kē)技(jì )與産(chǎn)業之間的“紅娘”。

  “技(jì )術經理(lǐ)人作(zuò)為(wèi)連接創新(xīn)鏈與産(chǎn)業鏈的關鍵紐帶，在高質(zhì)量推動科(kē)技(jì )成果轉化中(zhōng)發揮着不可(kě)替代的作(zuò)用(yòng)。”科(kē)技(jì )部科(kē)技(jì )評估中(zhōng)心專家表示，加強技(jì )術經理(lǐ)人隊伍建設，對于促進科(kē)技(jì )成果資本化産(chǎn)業化、提升國(guó)家創新(xīn)體(tǐ)系整體(tǐ)效能(néng)、實現高質(zhì)量發展具(jù)有(yǒu)重要意義。

  黨的十八大以來，我國(guó)加快推進專業化技(jì )術轉移人才和技(jì )術經理(lǐ)人隊伍建設，取得了積極成效。2022年，“技(jì )術經理(lǐ)人”這一新(xīn)職業正式納入國(guó)家職業分(fēn)類大典。

  目前，超過10個省份将技(jì )術經理(lǐ)人納入職稱序列，許多(duō)省市将技(jì )術經理(lǐ)人才列入“十四五”緊缺人才開發目錄，北京、陝西、成都等省市出台了推動技(jì )術經理(lǐ)人隊伍建設的行動計劃、認定工(gōng)作(zuò)指引等專項政策。

  與此同時，中(zhōng)國(guó)科(kē)協聯合人力資源社會保障部、科(kē)技(jì )部推進“科(kē)創中(zhōng)國(guó)”技(jì )術經理(lǐ)人培養體(tǐ)系建設，組織全國(guó)學(xué)會開展技(jì )術轉移轉化人才高級研修、技(jì )術經理(lǐ)人能(néng)力評價标準體(tǐ)系構建和試點評價、技(jì )術經理(lǐ)人初中(zhōng)高級教材編寫等工(gōng)作(zuò)。多(duō)所高校設立了技(jì )術轉移碩士學(xué)位點或開設技(jì )術轉移相關碩士培養項目，相關單位開展了不同等級的技(jì )術轉移人才專業化培訓，提升從業人員的專業能(néng)力。

  業内人士指出，盡管取得了一定成績，當前我國(guó)技(jì )術經理(lǐ)人隊伍建設仍處于發展初期，其規模、質(zhì)量尚難滿足科(kē)技(jì )成果轉化的現實需要。科(kē)技(jì )部印發的《“十四五”技(jì )術要素市場專項規劃》提出，到2025年“技(jì )術經理(lǐ)人數量突破3萬名(míng)”。

  記者從有(yǒu)關部門了解到，相關主管部門正在研究制定技(jì )術經理(lǐ)人隊伍建設頂層指導性文(wén)件，加強宏觀指導和統籌協調。

  “必須建設标準化、規範化、專業化的技(jì )術經理(lǐ)人培養體(tǐ)系，并完善評價、使用(yòng)、激勵機制。”中(zhōng)國(guó)科(kē)協科(kē)學(xué)技(jì )術創新(xīn)部相關負責人表示，未來将與相關部門着力優化技(jì )術轉移人才供給結構，完善技(jì )術經理(lǐ)人培訓教材，研究并建立細分(fēn)行業技(jì )術經理(lǐ)人能(néng)力水平評價标準。

  科(kē)技(jì )部科(kē)技(jì )評估中(zhōng)心專家認為(wèi)，加強技(jì )術經理(lǐ)人隊伍建設，還需要拓寬技(jì )術經理(lǐ)人職業發展路徑，充分(fēn)發揮行業部門與地方政府的引導作(zuò)用(yòng)，以保障技(jì )術經理(lǐ)人職業發展、職稱評定和薪酬激勵等基礎條件，增強其職業認同感。同時，還應從加強師資隊伍培養、強化數智賦能(néng)、深化與科(kē)技(jì )金融有(yǒu)機結合、提高人才隊伍國(guó)際化水平等方面進一步完善相關政策，營造良好的技(jì )術經理(lǐ)人隊伍建設環境。